¿Cómo serán mis primeros dias en Mazars?

Lo que más nos interesa es el potencial. Los criterios de selección se centran en perfiles: • Adaptados a las necesidades específicas de nuestras líneas de servicio (por ejemplo, perfiles orientados al negocio y consultoría para auditoría y fiscal, perfiles más técnicos para contabilidad y externalización). • Con un fuerte potencial de desarrollo, en vez de evaluarlos sólo por sus capacidades actuales. • Con una buena adaptación cultural a los valores y espíritu de Mazars  

Cada país del Grupo adapta sus procesos de selección según su planificación y necesidades.

La Auditoría consiste en examinar la información contenida en los estados financieros de una empresa por un auditor independiente de ella, con el fin de emitir un informe, de cara a terceros, que indique si dicha información se ha preparado conforme a los principios contables vigentes. Por otro lado, las misiones de consultoría nacen de la iniciativa de las propias compañías que necesitan algún tipo de guía o asesoramiento en temas organizacionales o de gestión.

Tenemos un Comité de Evaluación que se reúne cada año y en el cuál se analiza el desempeño de todos nuestros profesionales y en el que se toman las decisiones sobre salario y evolución profesional de cada uno de nosotros.  

Depende de la oficina, por ejemplo, en la oficina de Madrid al comienzo de tu carrera en Mazars Auditoría se te asignará un sector en función de las necesidades de la Firma, de tus preferencias y de tu perfil profesional. No obstante, durante tu vida en Mazars puedes solicitar un cambio de sector.

Trabajando en Mazars te beneficiarás de una experiencia que es reconocida en el mercado laboral y que constituye una importante ventaja para tu futuro profesional. Darás valor a tu CV gracias a nuestros altos estándares profesionales, la formación continua, el prestigio de nuestros clientes y la variedad de habilidades y conocimientos que adquirirás.  

La rápida evolución de Mazars a nivel internacional nos permite ofrecer muchas posiciones dentro de los 77 países en los que Mazars está presente. Tenemos distintos programas de expatriación de duración variable y es posible solicitarla a partir de tu tercer o cuarto año en Mazars.

Por supuesto, existen muchos casos de movilidad entre sectores.

Durante tus prácticas puedes dirigirte directamente a tu Tutor o también al Manager en cuyo proyecto estés trabajando si tienes preguntas sobre las prácticas o las tareas encomendadas.

El ambiente laboral en Mazars es amigable y dinámico, todos formamos un gran equipo. El día a día es intenso pero también se buscan momentos para desconectar y pasar tiempo con los compañeros en un ambiente relajado.

No hay "días típicos" en auditoría o consultoría. Alternarás entre días en los que estés trabajando en las oficinas del cliente y otros días en los que estarás en la oficina de Mazars. En cualquier caso, siempre trabajarás en un equipo y en proyectos distintos.

En Auditoría, la profesión frecuentemente requiere un contacto cercano con el cliente, por lo tanto puede ser necesario desarrollar la misión directamente en las instalaciones del cliente.

Normalmente, en una misión de auditoría el equipo está formado por un Asistente, un Senior y un Manager/Senior Manager. No obstante, la composición del equipo varía siempre dependiendo del tamaño del cliente.  

A cada profesional de Auditoría se le asigna un Tutor. El rol del Tutor es el de servirte de ayuda y referencia, darte un feedback personalizado y ser tu mentor a lo largo de tu carrera en Mazars. Será tu guía y te ayudará a construir tu viaje en la firma especialmente mediante su participación en el proceso de evaluación anual.

Tus primeros días en Mazars son un momento de integración y adaptación a la Firma. Tienes que conocer a tus compañeros y la forma de trabajar propia de Mazars Para más información puedes visitar el apartado 'TU ONBOARDING'

En Mazars, nuestra prioridad es que nuestros nuevos compañeros se sientan bienvenidos y totalmente integrados. La calidad de tu integración marcará para ti el inicio de un capítulo profesional de éxito en Mazars. Cada año, los nuevos profesionales de auditoría de Mazars participan en un seminario de integración que tiene lugar las primeras semanas de septiembre. Durante este tiempo tendréis un curso acelerado de auditoría, contabilidad, know-how de Mazars, etc y, además, son momentos privilegiados para compartir e intercambiar sensaciones con otros compañeros, pero también con sus formadores y los socios presentes, que permiten crear un verdadero espíritu de equipo. Los estudiantes que hacen su periodo de prácticas con nosotros empezando en septiembre también participan en este proceso de integración

La edad media ronda los 30 años, nuestros equipos son jóvenes y dinámicos!